其三， 违规责任追究。靠严肃法纪使涉密人员不敢违规， 靠严格制度措施使涉密人员不能违规， 靠持之以恒教育管理使涉密人员不想违规，是涉密人员管理的理想境界和终极目标。保密方面出现的种种“乱象”，与违规泄密行为查处失之于宽、失之于软有关。一些机关单位护短遮丑心理作祟，对违规泄密行为该报告不报告，该处理不处理，无形之中助长了违规泄密歪风。治理违规泄密居高不下的问题，必须祭出重拳，坚持重典治乱方针。当务之急是抓紧制定出台涉密人员违规泄密处分规定，明确各种违规泄密情形及其所应当受到的处分种类，以及机关单位违法行为追究责任对象和处分种类，使责任追究有据可依，使问责制落到实处，使涉密人员的责任意识内化于心、外化于行。
思考四：涉密人员缺乏自觉意识，与长期以来涉密人员权益保障机制相对欠缺息息相关。增强涉密人员自觉保密意识，就在于坚持人性化管理原则，合理设置涉密人员权益保障机制，最大限度促进涉密人员责权利相统一。
由于我国涉密人员数量较大，加之重权利与义务关系、轻责任与利益关系等认识的局限性，涉密人员权益保障特别是津贴补贴长期处在议而不决的境地。保密法提出“涉密人员的合法权益受法律保护”原则，为涉密人员权益保障机制的建立和完善打开了通道，拓展了空间，提供了依据。在权益保障机制设计上，关键要解决好责任与利益的关系。这些关系表现在以下三个方面：
其一，正确处理好审查与被审查关系。涉密资格审查既关系国家秘密安全，又关系涉密人员的个人权益，需按照公平、公正原则严格加以规范。一方面要体现审查的公正性，突出审查机构和审查程序的合法、正当和规范。另一方面要体现审查的公平性，充分考虑被审查人员自我保护需求，合理设置被审查人员的解释权、申辩权和申诉权，最大限度保证审查结果的公正性。
其二，正确处理好权益限制和权益保障的关系。一要坚持权益限制法定原则，应当明确规定，除法定限制外，机关单位不得自行设置任何限制涉密人员合法权益的其他事项，对随意损害涉密人员合法权益的行为要依法追究责任。二要坚持国家安全至上原则，对确因保守国家秘密需要的限制必须得到有效执行，但应当根据实际情况明确规定限制的具体条件、情形、种类、时间、内容等要素，并按照分类管理原则，对不同类别的涉密人员作出不同的限制。三要建立和完善权益保障机制。原则上，对涉密人员合法权益作出的任何一种限制，都应当有相应的权益保障措施，如涉密专利评审、涉密论文评审、涉密岗位职称评审等制度的建立和完善，就可以使涉密人员在受限制情况下的合法权益得到保障。
